為全面落實中建聯(lián)合人才發(fā)展戰(zhàn)略，推進梯隊人才建設(shè)，打造以人為本的企業(yè)文化，為員工創(chuàng)造一個公平、公正、公開的晉升機會，通過內(nèi)部競聘發(fā)掘有潛力的員工，全面打造公司人才梯隊，5月26日，中建聯(lián)合在公司會議室開展第二屆員工內(nèi)部公開競聘活動，董事長劉樹洪偕高管團隊出席活動并擔(dān)任評審，來自各部門、項目部共35人參加本次競聘。

　　本次競聘設(shè)置了競聘演講、現(xiàn)場答辯及領(lǐng)導(dǎo)評議等環(huán)節(jié)。在競聘演講中，各部門及一線員工結(jié)合自身工作實際，就自身的崗位優(yōu)勢、從事該崗位后的工作思路等方面進行了演講，答辯環(huán)節(jié)由評委團隊根據(jù)演講內(nèi)容和競聘崗位進行提問。

　　此次競聘活動是中建聯(lián)合推進人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，實施梯隊人才建設(shè)的重要舉措。2018年，公司將進一步堅持人才戰(zhàn)略，人才優(yōu)先，以用為本，創(chuàng)新人才選拔培養(yǎng)機制，服務(wù)項目發(fā)展，堅持注重人才引進和培養(yǎng)，為公司穩(wěn)步推進“1133發(fā)展戰(zhàn)略”，保持跨越式發(fā)展奠定堅實的人力資源基礎(chǔ)。