為全面落實(shí)中建聯(lián)合人才發(fā)展戰略，推進(jìn)梯隊人才建設，打造以人為本的企業(yè)文化，為員工創(chuàng )造一個(gè)公平、公正、公開(kāi)的晉升機會(huì )，通過(guò)內部競聘發(fā)掘有潛力的員工，全面打造公司人才梯隊，5月26日，中建聯(lián)合在公司會(huì )議室開(kāi)展第二屆員工內部公開(kāi)競聘活動(dòng)，董事長(cháng)劉樹(shù)洪偕高管團隊出席活動(dòng)并擔任評審，來(lái)自各部門(mén)、項目部共35人參加本次競聘。

　　本次競聘設置了競聘演講、現場(chǎng)答辯及領(lǐng)導評議等環(huán)節。在競聘演講中，各部門(mén)及一線(xiàn)員工結合自身工作實(shí)際，就自身的崗位優(yōu)勢、從事該崗位后的工作思路等方面進(jìn)行了演講，答辯環(huán)節由評委團隊根據演講內容和競聘崗位進(jìn)行提問(wèn)。

　　此次競聘活動(dòng)是中建聯(lián)合推進(jìn)人力資源中長(cháng)期發(fā)展規劃，實(shí)施梯隊人才建設的重要舉措。2018年，公司將進(jìn)一步堅持人才戰略，人才優(yōu)先，以用為本，創(chuàng )新人才選拔培養機制，服務(wù)項目發(fā)展，堅持注重人才引進(jìn)和培養，為公司穩步推進(jìn)“1133發(fā)展戰略”，保持跨越式發(fā)展奠定堅實(shí)的人力資源基礎。